Главная » Статьи » Прокурор разъясняет

С 1 января 2021 года действуют дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником.

Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), в том числе в статью 312.8 ТК РФ. Согласно вышеуказанному Федеральному закону, статью 312.8 ТК РФ изложить в следующей редакции:

«Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).

Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора, предусматривающего выполнение этим работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе или временно, осуществляется в форме электронного документа, работодатель обязан в течение трех рабочих дней со дня издания указанного приказа (распоряжения) направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе».

Согласно предыдущей редакции ТК РФ, расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производилось по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Таким образом, согласно действующей редакций Трудового кодекса Российской Федерации, введены два новых основания прекращения трудового договора с дистанционным работником:

- работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя, за исключением случая, если не предусмотрен более длительный срок для взаимодействия,

- работник сменил место выполнения трудовых функций, если это повлекло невозможность выполнения данных функций.

Помощник Зеленодольского городского прокурора Л.Р. Гатиятов



Категория: Прокурор разъясняет | Добавил: gimnast (04.03.2021)
Просмотров: 23 | Рейтинг: 0.0/0