Главная » Статьи » Прокурор разъясняет

Дополнительное соглашение как одно из средств перехода работника на дистанционную работу.

Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях" внесены изменения в Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ), в том числе в статью 312.1 ТК РФ.

Согласно вышеуказанному Федеральному закону, пункт 3 статьи 312.1 ТК РФ изложить в следующей редакции: «Для целей настоящей главы под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, указанные в части второй настоящей статьи, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса (далее также в настоящей главе - работник)».

В предыдущей редакции статьи 312.1 ТК РФ дистанционными работниками считались лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Таким образом, согласно действующей редакций Трудового кодекса Российской Федерации, для перехода работника на дистанционную работу не требуется заключения нового трудового договора, а достаточно заключения дополнительного соглашения между работодателем и работником.

Помощник Зеленодольского городского прокурора Л.Р. Гатиятов



Категория: Прокурор разъясняет | Добавил: gimnast (02.03.2021)
Просмотров: 34 | Рейтинг: 0.0/0