Главная » Статьи » Информация для СМИ

Перенос рабочего места в другой город – сокращение или изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?

(Определение Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2020 по делу № 8Г-12211/2020[88-13809/2020)

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суть претензий работника сводилась к следующему.

По условиям трудового договора его местом работы являлся подмосковный город, где располагался головной офис организации. Однако работодатель принял решение об исключении этой должности из состава головного офиса и включения ее в состав структурного подразделения, расположенного в Санкт-Петербурге, предупредив об этом работника за 2 месяца. Работодатель считал, что тем самым он реализует свое право на изменение условия трудового договора о месте работы работника по инициативе работодателя на основании ст. 74 ТК РФ, поэтому, когда работник отказался переезжать в другой город, он был уволен по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ как отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Работник же, в свою очередь, полагал, что работодатель фактически провел сокращение его должности и создал новую в другом подразделении, в связи с чем и его увольнение должно было происходить по правилам сокращения.

Суды в этом споре встали на сторону работодателя. Они пришли к выводу о том, что работодатель утратил возможность обеспечить работника рабочим местом в Московской области в результате перевода основных подразделений, связанных с производством, в г. Санкт-Петербург, что является организационными изменениями условий труда. Это повлекло за собой необходимость изменения условий трудового договора с работником. Процедура увольнения работодателем также была соблюдена.

Помощник Зеленодольского городского прокурора советник юстиции А.А. Михайлов



Категория: Информация для СМИ | Добавил: gimnast (06.02.2021)
Просмотров: 7 | Рейтинг: 0.0/0